Fim da escala 6x1: o que muda para o varejo com a PEC 8/2025

A discussão sobre o fim da escala 6x1 saiu do campo da hipótese e entrou no planejamento de quem toca operação de varejo e food service. Com a PEC 8/2025, a tendência é migrar do modelo 6x1 (seis dias de trabalho, um de folga) para o 5x2 (cinco dias úteis, dois de folga), acompanhando a redução da jornada de 44h para 40h semanais.

Se você gerencia uma ou várias lojas, a pergunta prática é uma só: quanto isso vai custar e o que precisa mudar? Este guia resume o essencial.

O que é a escala 5x2 e como funciona

Na escala 6x1, um colaborador cobre seis dias por semana. No 5x2, ele trabalha cinco e folga dois. Para o trabalhador, é mais descanso. Para a operação, é uma conta direta: para cobrir o mesmo horário de funcionamento da loja, você precisa de mais gente.

Quanto mais sua loja abre (fins de semana, horário estendido), maior o impacto — porque o número de "turnos a cobrir" não muda, mas cada pessoa passa a cobrir menos dias.

Quanto aumenta o custo de folha

As estimativas variam conforme a metodologia e o setor, mas dão a ordem de grandeza:

• O Ipea estima aumento médio de 7,8% no custo do trabalho nos setores mais afetados.
• A CNC (Confederação Nacional do Comércio) projeta aumento de até 21% no custo da folha salarial.
• No lado da rentabilidade, BTG Pactual e Fitch Ratings apontam pressão de 8% a 15% no EBITDA do varejo, dependendo do subsetor (farmácias e restaurantes entre os mais sensíveis).

Ou seja: não é um ajuste marginal. Para uma rede com muitas lojas, alguns pontos percentuais de folha se transformam em milhões por ano.

Quantas pessoas a mais você vai precisar

Aqui não existe número único — depende do seu horário de funcionamento, do número de FTEs atuais e de quantos dias por semana a loja opera. É exatamente esse cálculo que o simulador da MudAção Escala faz em cerca de dois minutos, mostrando FTEs extras por loja e o impacto na folha em três cenários.

Em vez de estimar no chute, vale rodar o número da sua operação específica.

Conformidade CLT: o que não pode escapar

Mudar a escala mexe com vários artigos da CLT ao mesmo tempo — intervalo intrajornada (Art. 71), interjornada de 11h (Art. 66), descanso semanal remunerado (Art. 67), jornada máxima (Art. 59) e adicional noturno (Art. 73). Uma escala 5x2 mal montada pode resolver o descanso e criar uma violação nova em outro ponto.

Como se preparar agora

1. Quantifique o impacto da sua operação antes de decidir qualquer coisa.
2. Revise a escala com olho na conformidade CLT, não só na cobertura.
3. Considere ganhos de produtividade (alocação inteligente / WFM) para recuperar parte do aumento de custo sem cortar gente.

Quanto antes você tiver o número na mão, menor o risco de surpresa orçamentária — e mais tempo para negociar e planejar.

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